-16 °С облачно с прояснениями
$ - 70.38 ₽
€ - 76.73 ₽

Побеждают сильнейшие

В нижневартовской компании «Горэлектросеть» состоялся финал конкурса «Лучший по профессии». Первого декабря на производственной базе предприятия собрались самые опытные и грамотные специалисты из Нижневартовска, Радужного и Пойковского.

«Горэлектросеть» сегодня – это почти 2000 тысячи человек, которые ежедневно заботятся о том, чтобы в городах и поселках ХМАО было светло и тепло. Так, в столице Самотлора работает энергоснабжающая головная компания. Филиал «Радужнинские городские энергетические сети» обеспечивают жителей Радужного электроэнергией, холодным водоснабжением и водоотведением. Филиал «Пойковские электрические сети» обеспечивает жителей пгт. Пойковский и еще более 10 поселков Нефтеюганского района электроэнергией. Также в конкурсе приняли участие работники компании ЗАО «Горсвет». Соревнования в этом году проводились в 18 номинациях, специально для работников Водоканала г. Радужный ввели 2 новые номинации.

Подготовка к конкурсу профмастерства на предприятии началась осенью. В середине ноября стартовал первый отборочный этап, в котором работники проверяли свои знания. Желающих пройти теоретический тур конкурса набралось 217 человек со всех предприятий. Во второй этап конкурса, который состоялся 1 декабря, прошел 91 работник.

Мастера, электромонтеры до 1000 В, до и свыше 1000 В, электромонтеры-кабельщики, электромонтеры релейной службы защиты и автоматики, электромонтеры-линейщики, сварщики, водители и машинисты тракторной техники соревновались за звание лучших в условиях максимально приближенных к рабочим, смоделированных на производственных базах, а также на действующих объектах энергетики.

В каждой номинации – свое конкурсное задание. Электромонтеры до 1000 В в учебном классе должны были собрать и запустить схему автоматического ввода резерва электропитания. В номинации до и свыше 1000В – подготовить рабочее место и произвести ремонт поврежденного оборудования в техническом классе. Электрогазосварщики выполняли в неповоротном положении соединение сварного столика согласно чертежу. Электромонтеры РЗиА проводили поиск и устранение неисправности в цепях релейной защиты, а электромонтеры-кабельщики – монтаж концевых муфт в действующей электроустановке. В номинации лучший водитель и машинист тракторной техники проверялись знания правил дорожного движения. Также участникам предстояло преодолеть полосы препятствий на автомобиле и выполнить упражнения на тракторной технике.

Самым масштабным и зрелищным оказалось состязание электромонтеров-кабельщиков. Под руководством начальника сетевого района №2 Радионова Павла Петровича они выполняли работы на высоковольтной подстанции закрытого типа ПС-35/10кВ «Котельная», снабжающей электроэнергией социально значимые объекты г. Нижневартовска.

Здесь самым профессиональным кабельщикам предстояло провести монтаж концевых муфты кабеля из сшитого полиэтилена фирмы «Райхем». Участникам нужно было проложить кабель до распределительного устройства 35 кВ, выполнить монтаж концевых муфт с помощью специального инструмента с проведением огневых работ. Перед выполнением работ были проведены все организационные мероприятия.

В практических заданиях комиссия учитывала качество, скорость и технологию выполнения работы, находчивость, изобретательность, применение рациональных и передовых приемов труда, культуру поведения специалиста на рабочем месте.

«Конкурс вызывает большой интерес у специалистов компании «Горэлектросеть». Первый мотив, конечно, материальный: победители получают денежные премии, надбавки к зарплате, повышение квалификационных разрядов. Но есть и нематериальные причины, например, состязательный момент. Участники стремятся максимально продемонстрировать свои знания и умения, вывести свою работу на более высокий уровень. С опытными мастерами соревнуются и молодые ребята, для которых конкурс является своеобразной школой профмастерства», - рассказывает главный инженер АО «Горэлектросеть» Николай Бугаев.

Ежегодный рост числа участников – самое лучшее подтверждение этих слов. В сравнении с 2021 годом количество конкурсантов увеличилось на 44 человека. Мы поздравляем всех призеров и желаем всем везения, удачи и безаварийной работы! IMG_6207.JPG   

фото - Юрий Ипполитов.

Комментарии
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений
Смотрите также
18:35 01.02.23
Жители ХМАО смогут оплачивать покупки через новый сервис бесконтактной оплаты
Компания МТС запускает собственный сервис бесконтактной оплаты телефоном МТС Pay. Сервис доступен абонентам любых операторов и клиентам российских банков. В приложение МТС Pay можно добавлять дебетовые и кредитные карты разных российских банков и выбирать, какой из привязанных карт провести оплату. Сервис включает в себя мобильное приложение MTC Pay и внешний NFC-модуль — Pay Tag, который можно закрепить на чехле телефона или самом устройстве. Pay Tag можно использовать для оплаты в любых терминалах, где есть возможность бесконтактной оплаты пластиковыми картами. Платежи надежно защищены: данные банковской карты хранятся в зашифрованном виде. С марта NFC-модули появятся в магазинах МТС по всей России, включая Ханты-Мансийский автономный округ.  Банк будет отправлять пользователям, оставившим предзаказ на сайте, SMS о готовности Pay Tag. О сервисе МТС Pay: Омниканальный сервис запущен на базе экосистемы МТС, с помощью которого удобно платить в онлайн и офлайн и получать кешбэк. Включает в себя технологию бесконтактной оплаты с помощью NFC-модуля, который работает в связке с мобильным приложением МТС Pay, а для оплаты онлайн — модуль, который позволяет оплачивать товары и услуги с карты любого банка, с баланса счета абонентского номера любого оператора или с помощью СБП.
18:20 25.01.23
МТС стала лауреатом номинации «Прорыв года» карьерного рейтинга Changellenge Best Company Award
МТС вошла в ТОП-10 самых привлекательных работодателей для студентов и выпускников ИТ-специальностей по результатам исследования Best Company Award компании Changellenge. В опросе участвовало более 7000 студентов из ТОП-39 вузов России. Исследование проводилось по каждой отрасли отдельно и по рынку в целом, самыми привлекательными отраслями среди всех студентов названы ИТ (49% респондентов отметили, что хотели бы работать в отрасли), банки (36%), искусство, культура и развлечения (29%), образование (27%), реклама и маркетинг (27%). «Только за последний год в ИТ мы выросли на 30%, увеличили инвестиции в заботу о здоровье и благополучии коллег: гибридные форматы работы, расширенные страховка и соцпакет, неисчерпаемые ресурсы для внутреннего обучения и дополнительные инвестиции для учебы вовне, упрощение корпоративных структур и цепочек согласования, а самое главное – амбициозные задачи по созданию новых решений для миллионов клиентов, твоих же близких, друзей и родных», – прокомментировала вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина. Объектами исследования стали 183 компании из разных отраслей, которые развивают бренд работодателя и создают программы для привлечения молодых специалистов. Среди телеком-компаний МТС третий год подряд занимает первое место. «В рамках корпоративного университета для молодых специалистов у нас открыта программа оплачиваемых ИТ-стажировок «МТС Интро» по разным направлениям — от полевой работы до системного администрирования и Big Data. Можно выбрать удобный график и совмещать с учебой. Так студенты получают практический опыт и адаптируются к работе в большой компании, решая реальные бизнес-кейсы. К нам ежегодно приходят более 500 студентов, от 40 до 60%, в зависимости от направления, остаются работать в МТС – внутренняя статистика подтверждается рейтингом BCA», – добавила Лариса Бодягина. Церемония награждения победителей Best Company Award прошла 23 января. Платформа по работе с молодежью и брендом работодателя Changellenge >> проводит ее уже восьмой год подряд. Подробнее с результатами рейтинга можно ознакомиться по ссылке.
19:32 19.01.23
МТС вошла в ТОП-10 лучших ИТ-работодателей России
Компания по предоставлению цифровых, медийных и телекоммуникационных сервисов ПАО «МТС» вошла в десятку лучших ИТ-работодателей России по версии площадки Хабр Карьера. Сотрудники оценивали ИТ-компании по рабочим задачам, технологиям, уровню заработной платы, наполнению социального пакета, возможностям карьерного роста и другим условиям труда. Выше всего сотрудники МТС оценили комфортность условий труда, современные технологии, используемые в экосистеме и ее социальный вклад. Сервис оценок компаний запущен на Хабр Карьере в 2018 году. С его помощью сотрудники могут оценивать работодателей и писать развернутые комментарии об особенностях работы. Компании, набравшие определенное количество оценок за год, получают публичную оценку в профиль и могут участвовать в ежегодном рейтинге лучших ИТ-работодателей. «МТС в десятке лучших работодателей — заслуга слаженной работы нашей команды. Мы много делаем, чтобы сотрудникам было интересно, удобно и приятно работать. МТС — интереснейшее место для построения карьеры ИТ специалистов, крупнейший телеком-оператор и динамичная яркая экосистема, полная вызовов и возможностей. Уверен, это только начало! У нас много планов как сделать работу наших сотрудников ещё лучше и интереснее», - отметил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин. Подробнее с результатами рейтинга можно ознакомиться по ссылке. Хабр Карьера — площадка по поиску работы в ИТ-компаниях, где сотрудники могут оценивать своих работодателей и писать развернутые комментарии о плюсах, минусах и особенностях работы. Задача сервиса — сделать рынок труда в ИТ более прозрачным и упростить для работодателей и соискателей поиск друг друга.
09:50 13.01.23
Жителей города приглашают в вечернюю школу Станислава Строчинского
Жителей Нижневартовска приглашают в вечернюю школу Станислава Строчинского. 31 января в 18.30 в концертном зале Дворца искусств состоится лекция в формате стендап «Культура - это повседневность». Термин культуры имеет множество значений и граней. О своём видении этой актуальной темы поведает Станислав Строчинский В программе: беседа о культуре как о признаке присутствия человека в мире, презентация на экранах концертного зала, «свободный микрофон» для вопросов зрителей, и лектор, которого знают. Яркий, неординарный, педагог-реформатор, легендарный учитель истории, директор Школы №23 г.Нижневартовска, заслуженный учитель РФ Станислав Александрович Строчинский. Билеты можно приобрести на сайте di-nv.ru и в кассе Дворца искусств, ссылка на приобретение билетов здесь https://iframeab-pre3800.intickets.ru/seance/13177781 Участвует в проекте ПУШКИНСКАЯ КАРТА
18:46 10.01.23
«Тест на беременность» и фильмы с Павлом Прилучным: что смотрели югорчане на новогодних каникулах
Аналитики онлайн-кинотеатра KION от МТС проанализировали интересы жителей Ханты-Мансийского округа с 31 декабря по 8 января и рассказали, какие фильмы и сериалы жители региона смотрели во время праздничных каникул. В первые дни новогодних праздников югорчане отдали предпочтение просмотру комедийных лент, в то время как в период Рождества в лидеры просмотра вышли семейные киноленты и мелодрамы. Лидером по популярности среди российских сериалов, которые в новогодний период смотрели жители ХМАО, стал третий сезон медицинской мелодрамы «Тест на беременность» (16+) с Светланой Ивановой в главной роли.  Также в топ вошли остросюжетный сериал с Павлом Прилучным и Натальей Рудовой «Жизнь по вызову» (18+) и криминальная драма «Обоюдное согласие» (18+) со Светланой Ивановой. В Рождество жители региона смотрели сериал «13 клиническая» (18+) о борьбе со сверхъестественным с Данилой Козловским и Викторией Исаковой в главной роли, захватывающий детектив с Кириллом Пироговым и Лянкой Грыу «Переговорщик» (18+) и популярное драмеди о жажде жизни «Почка» (18+).   Среди зарубежных сериалов в праздничные дни югорчане чаще всего смотрели турецкую мелодраму «Постучись в мою дверь» (18+). Популярностью во время каникул также пользовались восточные сериалы «Жестокий Стамбул» (18+) и турецкая драма «Воскресший Эртугрул» (18+). В канун Рождества лидерами просмотра стали криминальный триллер о футбольных фанатах «Ярость» (18+), продолжение саги о борьбе за Железный трон «Дом Дракона» и остросюжетная драма «Предшественница» (18+). Список самых просматриваемых фильмов у жителей Ханты-Мансийского округа возглавил монофильм «Слон» (16+) с Павлом Прилучным в главной роли.  Историческая драма «Сердце Пармы» (16+) с Александром Кузнецовым заняла второе место. Третье место у популярной комедии Владимира Котта «Непослушник» (12+) с Виктором Хориняковым в главной роли. В топ-5 вошли драма о жизни Ульяновской семьи «Плотник» (16+), роуд-муви «Далекие близкие» (12+) с Евгением Сытым и жизнеутверждающая мелодрама с Евгенией Дмитриевой «Я буду жить» (16+).  
10:00 08.01.23
МТС поможет югорчанам с аутизмом освоить профессию в IT
MTC запускает для людей с особенностями здоровья, в том числе с расстройствами аутистического спектра и нарушениями слуха, первый в России бесплатный онлайн-курс по обучению разметке данных. Это первый этап построения алгоритмов нейронных сетей. Лучшие студенты смогут пройти стажировку в компаниях MTS AI и NtechLab, которые разрабатывают программное обеспечение на основе искусственного интеллекта.   Программу курса разработала команда образовательной платформы «Нетология» совместно с экспертами MTS AI (подготовили модули по разметке текста) и NtechLab (предоставили модули по разметке фото и видео). Партнером проекта стал благотворительный фонд «Антон тут рядом», поддерживающий людей с аутизмом.   Инклюзивно-образовательная программа будет доступна на сайте «Нетологии» с 16 января 2023 года. Курс рассчитан на три месяца и включает 22 часа теоретических занятий в формате интерактивных видеолекций и 28 часов практических уроков с преподавателями. Учащиеся узнают, как сбор, разметка данных и добавление к ним меток помогает модели машинного обучения предоставлять точные прогнозы и оценки. Они научатся размечать аудио-, видео-, фото- и текстовый контент с помощью веб-инструментов для распознавания элементов, лиц и эмоций. Курс также включает мастер-классы по успешному трудоустройству и презентации своих проектов и занятия по коммуникации в корпоративно-деловой среде.   «МТС инициирует собственные и поддерживает инклюзивные программы по профориентации и трудоустройству людей с особенностями здоровья. Сегодня разметчиков данных не хватает на рынке, хотя потребность в них растет, поскольку ИТ-компаниям постоянно необходимы обработанные данные для эффективного обучения систем искусственного интеллекта. Мы уверены, что данный курс поможет цифровому бизнесу найти новые ИТ-таланты, а инклюзивным соискателям – обучиться востребованной профессии и найти работу. Мы подготовили интересные материалы и приложим максимум усилий, чтобы обучение студентов проходило увлекательно и максимально комфортно», – отметила руководитель Центра работы с данными MTS AI Анна Дружкина.
14:31 03.01.23
Школьники из Югры смогут пройти интерактивную экопрограмму и выиграть поездку в Московский зоопарк
ХМАО, РФ – МТС и Московский зоопарк запустили всероссийскую образовательную экопрограмму для школьников в рамках федерального благотворительного проекта «Поколение М».Юные югорчане смогут бесплатно пройти просветительский онлайн курс о редких видах животных и поучаствовать в конкурсе, победители которого приедут на индивидуальную экскурсию в Московский зоопарк.   Экологическая программа на платформе «Поколение М» разработана с учетом возрастных особенностей детей 6-14 лет и включает в себя интерактивные видеоуроки, в которых мастера рассказывают о различных видах животных, знакомят со средой их обитания, а также учат создавать для них комфортные и безопасные условия жизни в неволе.   Для самых активных участников программы подготовлен творческий конкурс «Лаборатория Zoo» по четырем темам экопрограммы: амурский тигр, орангутан, кудрявый пеликан и снежный барс. Детям предлагают создать мини-макет среды обитания для животных с использованием изученных в ходе мастер-классов приемов и техники, а после нужно загрузить видео с презентацией своей работы на сайтwww.pokolenie.mts.ruдо31 мая 2023 года. По итогам образовательной программы авторы лучших работ смогут побывать «за кулисами» Московского зоопарка и получить мастер-класс по общению с животными от сотрудников.   «Темы бережного отношения к флоре и фауне, сохранения биологического разнообразия в природной среде в Югре очень актуальны. В регионе обитает большое количество редких и находящихся под угрозой животных, которые занесены в Красную Книгу округа и требуют особого внимания. Надеюсь, что новый конкурс «Лаборатория ZOO», направленный на экологическое воспитание молодежи, вызовет большой интерес у югорских школьников и мы увидим в числе участников большое количество ребят, неравнодушных к животному миру. Заходите на сайт проекта, смотрите увлекательные мастер-классы, выполняйте творческие задания и выигрывайте поездку в Московский зоопарк», – прокомментировал директор МТС в ХМАО Андрей Белов.   О проекте «Поколение М»   «Поколение М» – комплексная благотворительная программа, инициированная и реализуемая компанией МТС в партнерстве с ведущими творческими объединениями, федеральными и региональными органами власти, бизнес-корпорациями, при поддержке Министерства культуры Российской Федерации.   Проект объединяет идею развития творческих способностей детей из регионов России при помощи технологий МТС и благотворительную механику. На основной онлайн-площадке проекта — pokolenie.mts.ru — дети со всей страны могут проявить таланты, участвуя в конкурсах, мастер-классах и интерактивных упражнениях от российских звезд по разным направлениям. В творческую группу «Поколения М» входят более 250 признанных мастеров: педагоги Третьяковской галереи и ГИТИСа, певица Полина Гагарина, модельеры Игорь Гуляев и Юлия Далакян, режиссеры Владимир Грамматиков и Александр Адабашьян, студия «Непоседы» и другие. За время проекта победителями конкурсов «Поколение М» стали более 700 детей из 69 регионов страны. Участники проекта получают широкие творческие возможности: от стажировок в крупнейших компаниях страны до выхода на большую сцену вместе со звездами, выставок собственных работ в Третьяковской галерее и поступления в творческие вузы. Все активности в группах и на сайте «Поколения М» МТС конвертирует в деньги и переводит их на лечение тяжелобольных детей. В рамках «Поколения М» собрано более 22 миллионов рублей, которые направлены на лечение 69 детей.   О Московском зоопарке   Московский зоопарк – один из старейших зоопарков Европы. Он был открыт 31 января 1864 года по старому стилю и назывался тогда зоосадом. Сегодня московский зоопарк располагается в центре города на территории в 22 га. В его коллекции более 1200 видов животных и порядка 12000 экземпляров. Главные функции - природоохранная, научная, рекреационная и просветительская. Московский зоопарк участвует в международных программах по сохранению и размножению редких и исчезающих видов в неволе.