Может ли работодатель отстранить непривитого от COVID сотрудника? Отвечаем

В прямом эфире в Инстаграм заместитель главы Роспотребнадзора по ХМАО Инна Кудрявцева ответила на вопросы жителей округа. Одним из актуальных вопросов, который волнует югорчан - может ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника и законно ли это? 

«Многие югорчане пишут о том, что задевается конституционное право на труд. Нам приходится разъяснять, что каждый в Российской Федерации имеет право на охрану здоровья, которая реализуется через ряд правовых актов. Это и закон об основах охраны здоровья граждан, о санэпидблагополучии, закон об иммунопрофилактике. И в этой связи профилактические прививки один из важных инструментов, которые много раз доказывали свою эффективность»,- пояснила Инна Кудрявцева,- «Постановление главного санитарного врача региона не является нормативно- правовым актом, именно поэтому пункт 7 этого постановления адресован работодателю, и работодатель обязан отследить иммунный статус своих сотрудников- тех кто не привит, не имеет иммунизации естественной или искусственной через прививку в последние шесть месяцев».

Согласно вышесказанному, работодатель может вводить локальные акты на предприятии. Этим документом он вправе отстранить от работы непривитого сотрудника. 

Ещё один вопрос, касающийся прививок задали жители Югры- является ли все-таки вакцинация добровольной и как можно заставить ставить прививку если это нарушает конституцию? 

«Вакцинация для большинства граждан Российской Федерации остаётся добровольной. Однако, если человек работает по профессии, которая имеет профессиональный риск заболевания и распространения, а также если он имеет высокие риски неблагоприятного течения заболевания, для этого контингента вакцинация постановлением главного санитарного врача признана обязательной. И это тоже конституционное право каждого гражданина на охрану здоровья. Принимая такое решение государство оценивает все масштабы распространения инфекции, все неблагоприятные проявления пандемии. Оценивается мировой опыт и подтверждено, что обязательная иммунизация в ряде стран обеспечила соответствующее эпидемиологическое благополучие. Такое решение реализуется и в РФ, но для того контингента, который подвержен максимальному риску заболевания и неблагоприятного течения. И в силу выполняемых видов деятельности, профессиональных особенностей могут заражать неограниченный круг лиц. Вот для них вакцинация обязательна»,- рассказали в Роспотребнадзоре. 

Таким образом, все работающие в социальных, образовательных организациях, медицинские работники и другие профессионально угрожаемые сотрудники организаций обязаны быть вакцинированы. Также обязательной вакцинации подлежат люди со сниженным здоровьем и граждане старше 60 лет, имеющие хронические заболевания.