Завтра, 1 мая по всей России начинаются длинные майские «каникулы», которые были объявлены президентом. Однако, у некоторых югорчан остались вопросы к правовому статусу тех дней, которые раньше были рабочими (с 4 по 7 мая). Департамент труда ХМАО-Югры ответил на часто задаваемые из них.
Вопрос №1.От кого зависит решение, работаем мы с 4 по 7 мая или нет?
Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.
Вопрос №2.Можно работать с 4 по 7 мая из дома? Как это сделать?
Рекомендуем всем работодателям использовать возможность работы дистанционно. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы позволяют, обратиться к работодателю с просьбой, предоставить возможность работы дистанционно.
Вопрос №3.Может ли работник перейти на удаленную работу, если работодатель отказал?
Нет, перевод на удаленную работу возможен только по соглашению с работодателем, с учетом производственных и организационных возможностей.
Вопрос №4.Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что работодатели организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Вопрос №5.Повлияют ли выходные дни на зарплату?
Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Заработная плата, выплачивается в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Вопрос №6.Организация не работает в период майских праздников, правильно я понимаю, что заработную плату мы получим после праздников?
Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала нерабочих дней.
Вопрос №7.Что делать если работодатель из-за майских праздников не выплатит зарплату?
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с законодательством. В случае задержки заработной платы, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».
Вопрос №8.Если мы будем работать с 4 по 7 мая, то получим заработную плату в повышенном размере или нет?
Оплата труда работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая 2021 производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (коллективным договором).
Вопрос №9.Работаю по графику дежурства с 1 и 9 мая, как будет производится оплата?
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном (двойном) размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос №10.А если в промежуток с 4 мая по 7 мая взят отпуск, он будет продлён?
Работнику, у которого очередной отпуск приходится на нерабочие дни с сохранением заработной платы из числа дней отпуска не исключаются, отпуск на эти дни не продлевается.
Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты отпуска, запланированного по графику отпусков на другой срок.
Изменения графика отпусков допускаются исключительно по взаимному согласию работника и работодателя.
Вопрос №11. Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 4 мая на другой период, например, с 11 мая (после окончания нерабочих дней)?
Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты отпуска, запланированного по графику отпусков на другой срок. Изменения графика отпусков допускаются исключительно по взаимному согласию работника и работодателя.
Вопрос №12.Мы работаем с 4 по 7 мая и боимся заболеть, что делать?
В организациях, которые будут работать в период с 4 по 7 мая, работодатель обязан создать необходимые условия для трудового процесса при обязательном исполнении санитарно-эпидемиологических требований Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Гражданам рекомендовано использовать средства индивидуальной защиты органов при нахождении во всех видах общественного транспорта и такси, общественных местах, закрытых помещениях общественного пользования).
Отмены масочного режима не было.
Вопрос №13.Будут ли работать медицинские организации, если на 5 мая записана на прием к терапевту?
С 4 по 7 мая все медицинские организации продолжат оказание медицинской помощи в экстренной, неотложной, плановой форме, а также аптечных пунктов.
Вопрос №14.Как будут работать детские сады и школы в период майских праздников?
В детских садах будут организованы дежурные группы для родителей, которые будут работать в период майских праздников. Для всех школьников с 1 по 10 мая объявлены выходные дни, за исключением учеников 9 и 11 классов, для которых будут организованы дополнительные занятия и консультации. Занятия будут проводиться с соблюдением противоэпидемиологических мер.
Вопрос №15. Кто должен работать в период майских праздников?
Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организации, включая возможность работы дистанционно.
Органам местного самоуправления рекомендовано не допускать приостановления деятельности:
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания;
- учреждений, предоставляющих меры соцподдержки;
- учреждений, обеспечивающих безопасность населения и вызов экстренных служб;
- учреждений, осуществляющих охрану лесов от пожара, а также перевозки пассажиров и багажа любым видом транспорта;
- учреждений МФЦ, ЖКХ, ветеринарных клиник и информационных служб;
- организаций, обеспечивающих непрерывный производственный цикл;
- медицинских организации, оказывающих медицинскую помощь в экстренной, неотложной, плановой форме, судебную медэкспертизу, а также аптечных пунктов;
- учреждений, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий и связи.
В организациях, которые будут работать в период с 4 по 7 мая работодатель обязан создать необходимые условия для трудового процесса при обязательном исполнении санитарно-эпидемиологических требований Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.